Gender Equality

CNA steht für eine Kultur, die auf der Achtung und Wertschätzung von Vielfalt in jeder Hinsicht beruht: Herkunft, soziale, religiöse und politische Ansichten, Geschlecht, Alter, psychophysische Fähigkeiten, Identität und sexuelle Orientierung.
Das Engagement der Organisation, den Wert der Menschen zu kultivieren, ist in einer Personalentwicklungs- und -managementstrategie verankert, die in der Lage ist, eine integrative Kultur zu fördern, um den Zugang und das Wachstum auf dem Karriereweg zu verbessern, indem Chancengleichheit gewährleistet und konkrete Maßnahmen gefördert werden.

CNA hat sich verpflichtet, Ziele, Strategien und bewährte Verfahren zu ermitteln und festzulegen, um ein kollaboratives, unterstützendes Arbeitsumfeld zu fördern, das offen ist für die Beiträge aller, unabhängig von jeglicher Form der Vielfalt. 
Unsere Ziele orientieren sich insbesondere an Grundsätzen wie der Gleichstellung der Geschlechter, der Förderung eines gesunden und integrativen Arbeitsumfelds, der Bekämpfung von Stereotypen und jeglicher Form von Diskriminierung, der Einbeziehung aller, der Verwirklichung der Chancengleichheit für alle und dem Respekt. Diesbezüglich gibt es mehrere Aktionsbereiche: Elternschaft, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Unternehmensführung und Unternehmenskultur, Lohngleichheit, gleiche Karrierechancen und allgemeiner die Prozesse im Personalwesen.

Vielfalt ist ein Wert, der durch konkrete Maßnahmen in allen Organisations- und Managementprozessen angenommen, geschützt und gefördert werden muss, indem die Unterschiede der dort arbeitenden Menschen verstanden, einbezogen und aufgewertet werden. Die so genannte „Kontamination“, die durch die Begegnung mit der Vielfalt entsteht, bereichert und stimuliert kreative Ideen und stellt einen grundlegenden Wert dar, der es ermöglicht, die Bedürfnisse der eigenen Organisation und der Kunden zu verstehen und zu erkennen.

CNA Alto Adige Südtirol

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